近年來(lái)，大姚縣多措并舉推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議糾紛高效化解與源頭治理，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的仲裁服務(wù)，全面構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

提升普法質(zhì)效。以“普法進(jìn)萬(wàn)家法治保障你我他”主題宣傳活動(dòng)為契機(jī)，常態(tài)化開(kāi)展人社普法“五進(jìn)”和“四萬(wàn)三進(jìn)”活動(dòng)，深入宣傳人社法規(guī)政策，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾關(guān)切的問(wèn)題。制作發(fā)放《云南人社勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障法規(guī)政策百問(wèn)》《就業(yè)和社會(huì)保障法律法規(guī)服務(wù)包》等宣傳材料，擴(kuò)大群眾對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁的知曉度，提升勞動(dòng)者依法理性維權(quán)意識(shí)。

擦亮仲裁品牌。組建勞動(dòng)人事仲裁員志愿者隊(duì)伍，為企業(yè)提供普法講座、用工體檢、以案釋法等服務(wù)，在爭(zhēng)議易發(fā)多發(fā)的建筑工地、工業(yè)園區(qū)、新業(yè)態(tài)企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議速調(diào)速裁點(diǎn)、巡回仲裁庭，有針對(duì)性地補(bǔ)齊企業(yè)在人社法律政策理解適用方面的短板，幫助企業(yè)梳理解決勞動(dòng)用工管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，把仲裁庭搬到“家門口”，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的仲裁服務(wù)。

協(xié)同聯(lián)動(dòng)幫扶。構(gòu)建勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，打造兼具勞動(dòng)保障監(jiān)察員和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁員資格的復(fù)合型專業(yè)隊(duì)伍，建立勞動(dòng)維權(quán)案件“一口受理、分類流轉(zhuǎn)”服務(wù)制度，形成“1+1>2”聯(lián)動(dòng)工作合力。推行“勞動(dòng)維權(quán)+就業(yè)幫扶”新模式，主動(dòng)延伸工作鏈條，推行“邊調(diào)解邊推薦就業(yè)、裁前推薦就業(yè)”幫扶機(jī)制，幫助有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

提高辦案質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行大姚縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范，增強(qiáng)仲裁工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。會(huì)同大姚縣人民法院進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接、在線訴調(diào)對(duì)接工作，建立工作協(xié)調(diào)和信息共享機(jī)制，形成多元共治“同心圓”，使更多人民法院委托委派調(diào)解案件實(shí)質(zhì)化解。

建設(shè)仲裁隊(duì)伍。推動(dòng)企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建立健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會(huì)、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)等調(diào)解組織為支撐、調(diào)解員（協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)員）為落腳點(diǎn)的小微型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，配備勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員75名。定期舉辦調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，選派骨干調(diào)解員、仲裁員參加省、州組織的專題培訓(xùn)；開(kāi)展優(yōu)秀仲裁裁決書(shū)評(píng)選活動(dòng)，不斷提升調(diào)解仲裁人員的工作本領(lǐng)，為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作提供組織保障和智力支持。