近年來，大姚縣應(yīng)急管理局推行“321”工作法，著力補(bǔ)充年輕干部教育培養(yǎng)新方法，著力提升年輕干部的綜合素質(zhì)和履職能力，推動(dòng)干部管理實(shí)現(xiàn)“思想淬煉—專業(yè)訓(xùn)練—實(shí)踐鍛煉—作風(fēng)錘煉”四位一體，切實(shí)避免“走過場(chǎng)”“走形式”，真正實(shí)現(xiàn)“墩苗壯骨”效果。

至少“看到三個(gè)方面”，提升眼界助力干部成長。看角度方面，多角度思考能夠幫助我們從不同角度審視問題，避免陷入思維定式。看深度方面，通過深入剖析問題的本質(zhì)，不滿足于表面的答案，才會(huì)挖掘出隱藏在問題背后的原因和動(dòng)機(jī)，從而提出更有效的解決方案。看廣度方面，從多個(gè)層面去考慮問題，不局限于自己的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)驗(yàn)范圍，這樣才能夠更全面地了解問題的各個(gè)方面，避免片面性和局限性。

至少“準(zhǔn)備兩個(gè)方案”，多措并舉助力效能提升。為了應(yīng)對(duì)隨時(shí)可能到來的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，應(yīng)急管理干部更應(yīng)該學(xué)會(huì)在面對(duì)問題時(shí)準(zhǔn)備至少兩個(gè)解決方案，確保在面臨各種復(fù)雜問題時(shí)能夠從容應(yīng)對(duì)。通過準(zhǔn)備多套解決方案，不僅鍛煉了年輕干部思考問題的能力，同時(shí)也提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)最小化、成功最大化。

至少“提前五分之一的時(shí)間完成”，留有余地助力事半功倍。“把工作做在前面”可以為個(gè)人創(chuàng)造更多的時(shí)間和空間，有更多的機(jī)會(huì)對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行反復(fù)推敲和優(yōu)化，從而提升工作成果的質(zhì)量。年輕干部通過“逼自己一把”，凡事先走一步、多學(xué)一點(diǎn)，不僅有助于提升工作效率和質(zhì)量，還能培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為探索新思路、嘗試新方法提供了更多可能。

下一步，大姚縣應(yīng)急管理局將繼續(xù)深化年輕干部政治教育、紀(jì)律教育，強(qiáng)化專業(yè)能力、源頭培養(yǎng)，緊盯短板弱項(xiàng)，著力實(shí)現(xiàn)干部成長與事業(yè)發(fā)展同頻共振、互促并進(jìn)。