近年來，三臺鄉(xiāng)堅持以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)“楓橋經(jīng)驗”，圍繞基層矛盾就地化解工作目標(biāo)，用好隊伍、機(jī)制、調(diào)解、關(guān)鍵“四劑良方”，實現(xiàn)“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，矛盾不上交”，筑牢基層和諧穩(wěn)定“第一道防線”。

借助“三支隊伍”，編織矛盾化解聯(lián)動網(wǎng)。聚焦控源頭、凝合力、解民憂，建強(qiáng)黨員先鋒隊、法律明白人、人民調(diào)解員三支隊伍，不斷壯大基層矛盾糾紛化解力量。一是建強(qiáng)黨員服務(wù)先鋒隊。建立鄉(xiāng)、村、組三級黨建聯(lián)絡(luò)員工作機(jī)制，實行“黨支部+網(wǎng)格”包片模式，建立92個網(wǎng)格黨小組，選派92名黨建聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系農(nóng)戶家庭，實現(xiàn)黨員包片全覆蓋。黨建聯(lián)絡(luò)員每月開展摸排，定期上門談心，及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛隱患。二是建強(qiáng)法治隊伍生力軍。整合民警、法律顧問、法律明白人等50余人組成專業(yè)力量，積極參與矛盾糾紛調(diào)處，提出專業(yè)處置建議。2025年一季度以來，調(diào)處日常矛盾糾紛成功率達(dá)100%。三是建強(qiáng)人民調(diào)解員隊伍。在專職人民調(diào)解員隊伍的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)村“兩委”成員、“五老人員”等20余人加入兼職人民調(diào)解員隊伍，發(fā)揮身份優(yōu)勢和方言優(yōu)勢，拉近群眾距離，提高矛盾糾紛化解成功率。

建立“三項機(jī)制”，編織矛盾化解排查網(wǎng)。堅持“預(yù)防為主、調(diào)防結(jié)合”的工作思路持續(xù)探索化解矛盾糾紛新模式。一是重心前移主動“排”。落實“日排查、周匯總”矛盾排查機(jī)制，網(wǎng)格員、黨建聯(lián)絡(luò)員定期走訪群眾，及時發(fā)現(xiàn)問題。二是綜合研判有效“防”。對排查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，實行“周通報、月調(diào)度”會商研判機(jī)制，分析背后原因，研判發(fā)展趨勢分級分類采取措施，精準(zhǔn)消除矛盾隱患。三是精準(zhǔn)施策多元“調(diào)”。整合鄉(xiāng)、村、組三級力量聯(lián)合調(diào)處，按照矛盾糾紛化解難易程度，逐級啟動調(diào)解機(jī)制，首次由人民調(diào)解員、網(wǎng)格員、村干部開展一級調(diào)解，未化解的由鄉(xiāng)賢、律師、法律明白人加入進(jìn)行二級調(diào)解，仍調(diào)解不成功或多次投訴、信訪的，啟動三級調(diào)解，由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)主持，邀請職能部門和派出所、司法所參與，推動矛盾糾紛就地化解。

落實“三大調(diào)解”，編織矛盾化解調(diào)處網(wǎng)。一是源頭調(diào)解。按照“預(yù)警在先、及時處理、就地化解”的原則，認(rèn)真排查每一件矛盾糾紛和苗頭性問題，按照調(diào)解優(yōu)先原則開展矛盾糾紛化解工作，切實把矛盾化解在起始階段、解決在萌芽狀態(tài)。2025年來組織開展矛盾糾紛排查及分析研判4次，成功調(diào)解矛盾糾紛21件，調(diào)解率和調(diào)處率100%，有力避免了將“小糾紛、小矛盾”拖至嚴(yán)重程度。二是包案調(diào)解。以網(wǎng)格為單位，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，對重大糾紛和復(fù)雜問題進(jìn)行包案負(fù)責(zé)處理，做到責(zé)任到人、一抓到底。三是三級調(diào)解。建立民警、鄉(xiāng)村組干部、村網(wǎng)格員三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，緊密協(xié)作，做到哪里有人群，哪里就有調(diào)解組織，哪里有矛盾，哪里就有調(diào)解工作。

抓好“三個關(guān)鍵”，編織矛盾化解保障網(wǎng)。一是抓調(diào)解實效。以開展“入戶核查”活動為載體，將矛盾排查化解融入日常工作當(dāng)中，積極完善便民利民工作，有效落實矛盾排查調(diào)處措施，最大限度消除社會隱患。二是抓典型引導(dǎo)。將在群眾中威信高、基層經(jīng)驗豐富的調(diào)解員立為先進(jìn)典型，做到以點帶面，形成良好示范效應(yīng)，扎實推進(jìn)社會矛盾預(yù)防化解工作。三是抓獎懲問責(zé)。將矛盾糾紛排查調(diào)處成績納入年終評先創(chuàng)優(yōu)，鼓勵先進(jìn)，調(diào)動化解矛盾糾紛的工作積極性，對排查流于形式、化解不力，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的，給予相應(yīng)處分。