大姚縣在根治欠薪工作中有效落實欠薪源頭治理，減少矛盾糾紛發(fā)生，繪就多元共治、發(fā)展共享的基層勞動關(guān)系治理新畫卷。

大姚縣勞動保障監(jiān)察大隊加大日常巡查力度，對新開工的工程項目主動送法上門，督促引導(dǎo)用工單位合法用工，自覺履行工資支付主體責(zé)任；引導(dǎo)農(nóng)民工學(xué)法、用法，增強法律意識和法治觀念，懂得用法律維護自身合法權(quán)益。定期對全縣在建工程項目開展拉網(wǎng)式排查檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的欠薪隱患較大的企業(yè)和項目，不定期進行“回頭看”，杜絕欠薪問題發(fā)生。今年以來，大姚縣開展治理欠薪相關(guān)檢查、普法宣傳等活動20余次，切實做到從源頭上遏制欠薪案件發(fā)生。

針對勞動監(jiān)察形勢復(fù)雜、欠薪風(fēng)險易發(fā)多發(fā)、監(jiān)管手段措施單一、監(jiān)管力量不足等問題，大姚縣充分借力“六尺巷”傳統(tǒng)文化理念對矛盾糾紛主體進行勸導(dǎo)，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員靈活實施“六尺巷調(diào)解法”的“聽、辨、勸、借、讓、和”工作流程，通過舉例子、講道理、引法條等方式，深入細致解釋相關(guān)法律法規(guī)，耐心勸導(dǎo)雙方作出讓步，最終實現(xiàn)息訟解紛和關(guān)系修復(fù)，達到案結(jié)、事了、人和。關(guān)口前移，積極發(fā)揮農(nóng)民工工資糾紛調(diào)處工作站的作用，開辟勞資矛盾糾紛多元調(diào)處新路徑，為農(nóng)民工提供高效便捷的維權(quán)糾紛化解渠道，將欠薪糾紛通過協(xié)商調(diào)解化解在“一線”。

充分發(fā)揮部門的聯(lián)動作用，與縣人民檢察院、住建、水務(wù)、工會等部門在集中開展工程項目巡查檢查、信息互通、復(fù)雜疑難案件共商方面形成聯(lián)動機制，妥善處置農(nóng)民工工資爭議，提升勞資糾紛處置水平；積極搭建維權(quán)護薪平臺，構(gòu)建“行政+司法”維權(quán)聯(lián)動模式，多元化解勞動爭議矛盾糾紛。

今年一季度，大姚縣以調(diào)解方式追討農(nóng)民工工資140萬元，涉及農(nóng)民工87人，協(xié)商調(diào)解解決欠薪案件量占投訴案件總量的比重在80%以上。（通訊員 李玉林）