一、出臺背景

為響應(yīng)國家《銀齡教師行動計(jì)劃》及《云南省新時代“銀齡人才萬人 計(jì)劃”實(shí)施方案》《“銀齡醫(yī)師”行動計(jì)劃（試行）》，大姚縣立足“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，建立健全高效、靈活、實(shí)用的人才引進(jìn)和使用機(jī)制，吸引一批優(yōu)秀退休醫(yī)療衛(wèi)生和教育人才到我縣各級公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和縣級公立學(xué)習(xí)服務(wù)，結(jié)合我縣實(shí)際，出臺了《大姚縣貫徹落實(shí)云南省“銀齡醫(yī)師”“銀齡教師”行動計(jì)劃十條措施》，以下簡稱《十條措施》。

二、制定依據(jù)

1.國家教育部等十部門印發(fā)的《國家銀齡教師行動計(jì)劃》。

2.省級層面：《云南省新時代“銀齡人才萬人 計(jì)劃”實(shí)施方案》《云南省“銀齡醫(yī)師”行動計(jì)劃（試行）》。

3.州級層面：《楚雄州銀齡醫(yī)師行動計(jì)劃》。

三、目的意義

1.填補(bǔ)人才缺口：緩解基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)高層次人才短缺問題。

2.提升服務(wù)能力：通過專家?guī)Ы獭W(xué)科建設(shè)，增強(qiáng)基層診療水平。

3.促進(jìn)資源均衡：推動退休專家“傳幫帶”，助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展。

4.挖潛退休教師資源優(yōu)勢與助力教育高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，充分發(fā)揮退休教師的有益補(bǔ)充、示范引領(lǐng)作用。

5.創(chuàng)新引才模式：結(jié)合康養(yǎng)、旅居等特色，吸引人才“邊服務(wù)、邊養(yǎng)老”。

四、主要內(nèi)容

1.分層分類引進(jìn)

高層次人才：引進(jìn)省內(nèi)外副高及以上職稱退休醫(yī)療衛(wèi)生人才、教育人才，重點(diǎn)服務(wù)縣級公立醫(yī)院、縣級公立學(xué)校。

基層服務(wù)人才：鼓勵中級職稱以上退休醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作。

2.創(chuàng)新引才模式

充分利用大姚文旅資源，以“旅居+康養(yǎng)+服務(wù)”模式吸引人才。

3.保障薪酬待遇

“銀齡醫(yī)師”“銀齡教師”原退休待遇保持不變，采用按周、按月、按季度或年度等方式靈活協(xié)商確定薪酬待遇，高層次人才可享受用人單位生活補(bǔ)助待遇。

4.生活與健康保障

住房：免費(fèi)提供精裝住房，生活補(bǔ)助50元/天。

健康：年度免費(fèi)體檢，購買人身意外險，享受高層次人才就醫(yī)綠色通道。

療養(yǎng)福利：“銀齡醫(yī)師”“銀齡教師”服務(wù)期滿6個月本人每年可享省內(nèi)療休養(yǎng)1次，滿1年可享受有2名陪同人員的省內(nèi)療休養(yǎng)1次，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

5.家屬支持政策

隨遷子女優(yōu)先安排入學(xué)，配偶及子女就業(yè)對口安置。創(chuàng)業(yè)可享貸款扶持、免費(fèi)入駐園區(qū)，親屬探親交通費(fèi)報銷。

6.團(tuán)隊(duì)激勵

引進(jìn)3人以上團(tuán)隊(duì)服務(wù)滿3年，獎勵10萬元；學(xué)科實(shí)力達(dá)州內(nèi)前三，額外獎勵20萬元。

五、核心舉措

1.精準(zhǔn)引才：按需設(shè)置崗位，“一人一策”對接高層次、急需緊缺專業(yè)和其他特需“銀齡醫(yī)師”“銀齡教師”。

2.待遇留人：彈性薪酬+住房保障+健康福利，解除后顧之憂。

3.長效激勵：團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎勵、學(xué)科發(fā)展專項(xiàng)補(bǔ)助。

4.服務(wù)升級：家屬就業(yè)、教育、醫(yī)療全方位保障，增強(qiáng)歸屬感。